日本战国时期的战争阵亡率相对较低的原因有以下几点： 1. 战争方式多样化：战国时期日本的战争方式多种多样，包括大规模的决战、小规模的切磋、间谍渗透等，相比于其他时期的战争更加复杂。这使得战争中的阵亡率相对较低，因为不同的战争方式允许了更多的机会用非致命手段解决冲突。 2. 战争持续时间较长：战国时期的战争往往持续了数十年之久，没有像其他时期的战争那样出现短时间内的大规模战役。长期的战争导致了各方实力逐渐平衡，减少了大规模决战的可能性，从而降低了阵亡率。 3. 武士的文化修养：战国时期的日本武士注重自我修养和礼仪，他们崇尚勇敢的精神，但同时也强调谦虚、忍耐和尊重。武士们在战争中往往会通过谈判、妥协等方式解决冲突，避免不必要的战斗，从而减少了战争阵亡率。 4. 技术和战术的改进：战国时期是日本军事技术发展的高峰时期，出现了许多新的武器和战术。这些技术和战术的进步使得战争的结果更加不可预测，降低了各方之间的冲突和战斗的频率，从而减少了阵亡率。 总而言之，日本战国时期的战争阵亡率相对较低可以归因于战争方式多样化、战争持续时间长、武士的文化修养以及技术和战术的改进等多方面的原因。这使得战争更加复杂、难以预测，从而减少了阵亡率。
大皖新闻记者了解到，民警当即告知李某这是一种典型的网络电信诈骗，并对李某详细讲解电信网络诈骗的类型、作案手段及防骗措施，此时，尚在懵懂状态的李某才恍然大悟，意识到自己遭遇了电信诈骗。,截至目前，“滨海红帆点赞榜”编发的报道中，有9篇配发了制作精良的短视频，将先锋人物、模范团队的典型事迹直观展示出来，以较强的视觉感染力增强传播的影响力，发挥“微视频”传递“好声音”的引流作用。
职场中，哪些习惯、行为或者说小动作会给你减分？
1. 缺乏时间管理能力：经常迟到、错过截止日期或拖延任务会给你带来负面印象，影响他人对你的信任度和可靠性评价。 2. 没有团队合作精神：不愿意与他人合作、不愿意分享知识或者不愿意承担责任，会使你被认为是一个难以合作的人。 3. 没有沟通能力：无法清晰表达自己的想法、不能倾听他人的意见或者缺乏有效的沟通方式，会导致信息传递不畅或产生误解。 4. 缺乏自我管理和自主性：频繁需要他人监督和指导，没有独立思考和解决问题的能力，会被认为是一个没有成长潜力的人。 5. 不尊重他人：鲁莽的言行、不尊重别人的意见和价值观、忽视他人的权益等行为会给你带来负面印象，影响他人对你的评价和合作意愿。 6. 缺乏专业素养：工作中出现频繁的粗心失误、不遵守职业道德、缺乏专业知识或技能等会被认为是一个不称职的员工。 7. 没有反馈和学习能力：不能接受他人的建议和批评，不愿意主动改进和学习新知识技能，会被认为是一个不适应变化的人。 这些习惯、行为或小动作都有可能在职场中给你减分，影响你的个人形象和职业发展。因此，建议注重提升自己的职业素养和人际关系能力，努力成为一个受人尊重和信赖的职场人士。
非来游学团的成员们来到当地的非遗工坊，工坊的管理人“阿七妈妈”向一行人介绍，带领众人体验纺织工艺技术，话聊当地文化，结束泸沽湖之旅后，众嘉宾们再次体会到“旅行不仅仅是为了沿途风景，更是体现不同的生活”。, 24日早晨最低气温，坝上地区降至-22～-16℃，保定、廊坊以南地区降至-10～-4℃，其他地区降至-16～-10℃。
女生发:我们需要反省的是自己的眼光和见识 而不是怀疑自己的真诚和善良这句话表达什么意思表达什么意思？
这句话的意思是说，当我们遇到问题或错误时，我们应该反思自己的眼光和见识，而不是怀疑自己的真诚和善良。它强调了自我反省的重要性，以便认识和改正自己的错误，并保持真诚和善良的品质。
“我不能像其他朋友一样去打篮球、踢足球，只能坐在轮椅上做些其他的，除了下围棋外就只有学习了。,卫梁昔日乃是探花郎，被姜雪宁贬到外面做官，却对她忠心耿耿， 他敢帮助姜雪宁说话实在是难得，而卫梁不善言辞，在旁人骂姜雪宁的时候，他只是涨红了脸时，只能大声地重复一句：“娘娘不是你们说的那样！她不是坏人！”整个天下敢帮助姜雪宁说话的，竟然只有这么一个人，当然他的执拗多少令人很可惜。
